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#engagementemployeurs Proposez vos solutions

Phase 1 of 2
Étape 1 : Proposer des solutions 2020-09-15 - 2020-10-30
Process phases

La période de confinement a entraîné de nouvelles organisations du travail, et notamment une généralisation du télétravail pour les métiers qui le permettaient.

Le télétravail peut être une opportunité pour les travailleurs en situation de handicap car il peut répondre à des problèmes de mobilité, permettre plus de souplesse dans la gestion du temps, maintenir l’activité de personnes dont la pathologie justifie que les contacts soient limités pour éviter la contamination par le virus.

Mais il peut aussi conduire à renforcer l’isolement et soulever des difficultés en termes de compensation et d’adaptation de l’environnement de travail, favoriser la mise à l’écart de ces publics, et risquer d’aggraver la santé des personnes concernées (défaut d’aménagement du poste de travail, dépression, perte de motivation au travail, peur du licenciement…).

  • Ainsi, pendant le confinement 47%* des travailleurs en situation de handicap en poste ont déclaré que leur situation de handicap n’avait pas été prise en compte pour définir les conditions de l’exercice professionnel pendant le confinement.
  • Les conditions de travail n’ont donc pas toujours été aménagées, occasionnant des difficultés pour 46% des SPH concernées.

L’enjeu est de tirer le meilleur de ces évolutions et prendre en compte les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap.

*Source Enquête IFOP Agefiph


Vous pouvez vous fonder sur les questions suivantes pour structurer votre proposition :

  • Quels besoins spécifiques pour les personnes en situation de handicap au regard du télétravail (selon les types de handicap, les éventuels aménagements nécessaires, de maintien du lien à l’entreprise…) ?
  • Comment aider les employeurs à mettre en œuvre des modalités de télétravail adaptées aux personnes en situation de handicap ?
  • Le télétravail peut-il être un levier d’intégration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise ? Si oui comment ?

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