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Création d'une véritable politique de gestion de carrière

06/10/2020 06:24  

Beaucoup d'entreprises mènent une politique de gestion de carrière limitée, hasardeuse voir absente.

Cela nuit à l'évolution des compétences du travailleur. Cela le rend moins adaptable vers de nouveaux postes ou de nouveaux sectes. Sa mobilité en interne ou en externe en est grandement affectée faute de politique de gestion de carrière dans de nombreuses sociétés des secteurs comme l'intérim, les ESN...

Beaucoup d'entreprises mettent en place un projet professionnel mais souvent face à une mission urgente et un salarié disponible, ils l'envoient même si ce n'est pas vers là où il serait le plus en adéquation. Des formations sont rares ou souvent de piètre qualité limitant la montée en compétence. Le plus pénalisé est le salarié.

Des solutions ont été proposés sur activateur d'égalité comme un accompagnement, des formations plus régulières...

Je propose la mise en place d'une véritable charte dans les entreprises visant la gestion de carrière et d'une charte de mobilité.

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Reference: AG-PROP-2020-10-153
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