Soutenir l'engagement des employeurs

#engagementemployeurs Proposez vos solutions

Phase 1 of 2
Étape 1 : Proposer des solutions 2020-09-15 - 2020-10-30
Process phases

La crise du Covid-19 a provoqué une accélération de changements déjà en cours dans les entreprises et employeurs publics (télétravail, digitalisation des process, automatisation,) et en a induit de nouveaux (redistribution des besoins en emplois et en compétences…). Les employeurs vont devoir relever des défis économiques, technologiques, humains ou organisationnels sans précédent qui appellent des compétences adaptées.

Toutes ces évolutions plaident pour un investissement fort des employeurs dans le capital humain, dans la formation et l’accompagnement des évolutions professionnelles de leurs salariés.

Pour autant, dans cette période de crise, les employeurs pourraient être tentés de différer voire renoncer à des actions de formation pour se concentrer sur la « production » mais aussi par manque de temps, de moyens…

Selon les chiffres du Défenseur des droits, le handicap reste la principale cause de discriminations (22,8 %), largement devant l'origine (14,9 %) et l'état de santé (10,5 %). S’agissant du sujet emploi, ces discriminations ne concernent pas que les discriminations à l’embauche : elles sévissent tout au long de la carrière.


Vous pouvez vous fonder sur ces questions pour structurer votre proposition :

  • Comment faire en sorte que les employeurs intègrent dans les prochains mois les travailleurs handicapés à leurs démarches de gestion prévisionnelles des emplois, des compétences et des parcours professionnels ?
  • Comment faire en sorte que les organisations forment les salariés en situation de handicap, pour adapter leurs compétences ou pour accompagner leurs évolutions de carrière ?
  • Faut-il revoir et simplifier les financements pour faciliter l’accès à la formation ? Si oui, pour quels types de dépenses et pour qui ?
  • Comment aider les employeurs à mettre en place les modalités de compensation utiles en formation ?
  • Quel rôle peuvent jouer les branches et fédérations professionnelles en la matière ? Et les OPCO ?
  • Des démarches mutualisées peuvent-elles être menées au niveau des territoires ? si oui, comment ?



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