Soutenir l'engagement des employeurs

#engagementemployeurs Proposez vos solutions

Phase 1 of 2
Étape 1 : Proposer des solutions 2020-09-15 - 2020-10-30
Process phases

La crise sanitaire a révélé des situations de vulnérabilité qui font peser un risque sur le maintien dans l’emploi d’un certain nombre de travailleurs : personnes en situation de handicap, seniors, personnes présentant des problèmes de santé… particulièrement exposés aux effets de la crise et aux ruptures professionnelles.

Outre le critère sanitaire (personnes considérées comme « à risque » face au COVID-19 par les autorités sanitaires), de nouvelles formes d’organisations du travail (dont le télétravail) peuvent entraîner des situations d’isolement et de risques psycho-sociaux.

Le sentiment d’inquiétude des travailleurs en situation de handicap reste fort vis-à-vis de l’avenir : 70%* se déclarent inquiets de voir leurs conditions de travail se dégrader, 59% d’être davantage isolées et 54% de perdre leur emploi*.

Face aux impératifs de la reprise de l’activité, la poursuite des actions en faveur du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ou d’autres publics fragiles de par leur situation de santé pourrait devenir secondaire pour les employeurs.

*Source Enquête IFOP pour l’Agefiph


Vous pouvez vous fonder sur les questions suivantes pour construire votre proposition :

  • Comment aider les employeurs à prendre en compte les effets de la crise et des nouvelles formes d’organisation du travail sur les salariés en situation de handicap ou rencontrant des problèmes de santé ?
  • Comment tirer parti des changements organisationnels probables dans les organisations pour renforcer la prise en compte des problématiques de maintien dans l’emploi ? (Nouveaux outils/moyens de compensation, formation des salariés…)
  • Comment mettre à profit ce contexte pour construire avec les services de santé au travail des solutions pour améliorer l’anticipation et la gestion des situations à risque ?
  • Comment mieux faire connaître et développer le recours aux services d’appui spécialisés pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, Cap emploi notamment ?
  • A court terme, comment éviter les licenciements pour inaptitude et aussi les ruptures de contrat abusives en lien avec des problèmes de santé ou de handicap ?



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