Les sujets abordés sont les suivants :

• ACCOMPAGNEMENT VERS L'EMPLOI

Pendant le confinement, les acteurs de l’emploi (Pôle emploi, Cap emploi, Missions locales, associations…) ont mis en place ou développé l’accompagnement à distance, parfois avec beaucoup d’inventivité, pour maintenir le lien avec les demandeurs d’emploi et les appuyer dans leur recherche d’emploi.

Les personnes en situation de handicap, y ont parfois trouvé des avantages alors que d’autres ont été mises en difficulté (selon les compétences, l’équipement, la situation de handicap si elle n’est pas compensée…), avec un risque de rupture d’accompagnement.

Or, certaines de ces pratiques pourraient perdurer, soit parce qu’on en a mesuré l’intérêt dans certaines configurations, soit par précaution sanitaire pour les personnes.

Par ailleurs, le nombre de personnes à accompagner risque d’augmenter fortement avec la crise.

Que doit-on retenir de positif dans les nouvelles façons d’accompagner les demandeurs d’emploi testées ou généralisées pendant le confinement (contacts téléphoniques, usage des réseaux sociaux, de plateforme en ligne, d’outils de visioconférence…) qui puissent permettre d’accompagner au mieux les demandeurs d’emploi en situation de handicap ?

• USAGES DU NUMÉRIQUE

Le numérique prend une part croissante dans nos vies. C’est le cas également dans la recherche d’emploi : services en ligne, applications mobiles, plateformes d’accès aux offres d’emploi en ligne (jobboards) ou encore de formation à distance : basculement de formations en présentiel en formation à distance, salons emploi dématérialisés sur internet, usage des outils de visioconférence et d’interactivité en ligne dans le cadre de l’accompagnement ou pour des entretiens de recrutement, informations via des webinaires…

La crise et le confinement ont accentué le phénomène. Le mouvement devrait se poursuivre et rendre l’usage d’outils numériques quasi incontournable pour trouver un emploi ou pour se former.

Une part non négligeable des demandeurs d’emploi se retrouve en difficulté. Toutes les tranches d’âge sont concernées pour des raisons différentes (selon le niveau de maîtrise des outils professionnels, le niveau d’équipement…).

Les demandeurs en situation de handicap ne font pas exception. Selon la situation de handicap, certains peuvent même voir leur accès aux services et à l’information dégradés.

Afin de limiter les risques de fracture et d’inégalités numériques pour les personnes en situation de handicap, les enjeux sont multiples : accessibilité des nouveaux outils, équipement des personnes, maîtrise de ces équipements et des différents outils auxquels ils donnent accès, et enfin développement de compétences numériques spécifiques à l’activité de recherche d’emploi.

• LES CRITÈRES SANITAIRES

Le risque sanitaire devient un élément de décision tant pour les personnes que pour les employeurs.

Certaines personnes « à risque » face au COVID-19 au regard de leur état de santé (comme par exemple personnes atteintes d’une maladie chronique ou fragilisant leur système immunitaire avec notamment antécédents cardiovasculaires, diabète et obésité, pathologies chroniques respiratoires, cancers…) parmi lesquelles des personnes reconnues handicapées - ou tout simplement désireuses de limiter les risques d’exposition au virus, vont prendre le maximum de précautions dans les prochains mois.

Certains employeurs ou acteurs de l’emploi pourront de leur côté être conduits à considérer, a priori à tort, toute personne en situation de handicap comme « fragile ».

Cette situation pourrait compliquer fortement la réalisation d’actions, jusqu’à présent habituelles et régulières : stages ou immersions courtes pour découvrir un métier, périodes de mise en situation professionnelle chez un employeur pour « tester » une orientation, un métier et un projet professionnel.

Dans un tel contexte, les conseillers emploi et les employeurs vont devoir faire preuve d’inventivité pour limiter les risques de discriminations que pourraient subir les demandeurs d’emploi en situation de handicap dans leur parcours d’accès et de préparation à l’emploi.

• DIMENSION SANTÉ

La période de crise a mis en lumière les problématiques de santé et d’accès aux soins y compris pendant la recherche d’emploi. Le confinement a créé des risques de rupture de soins, et parfois des difficultés psychiques, pendant et/ou en sortie de confinement (phobies notamment).

La crise créée par l’épidémie de Covid19 a accru la nécessité pour les personnes en situation de handicap d’articuler l’accompagnement emploi avec les questions de santé. Des difficultés nouvelles sont apparues et elles peuvent mettre en péril les parcours vers l’emploi.

Peut être davantage qu’auparavant, les conseillers emploi doivent comprendre et être en capacité d’accompagner et de relayer sur ces sujets.

• ACCÈS AU PREMIER EMPLOI

Les effets de contraction de l’activité économique et de baisse des recrutements vont avoir un impact particulièrement fort sur les 700 000 jeunes qui arrivent sur le marché du travail à la rentrée 2020.

Des études anticipent un taux de chômage d’environ 25% pour les moins de 25 ans.

Les jeunes en situation de handicap risquent d’être particulièrement exposés, du fait de leur handicap mais également car leur niveau de qualification ou de diplôme est souvent inférieur à celui des autres jeunes.

Retour à la maison sans solution en sortie de scolarité, chômage de longue durée, accès à un accompagnement adapté à leur situation (et notamment leur situation de handicap induisant des besoins spécifiques…) : comment prévenir les risques qui pèsent sur l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap ? Comment faire de ce contexte de crise et de mutation un stimulant pour l’innovation et la recherche de solutions nouvelles en réponses aux besoins et attentes de ces jeunes ?