Soutenir la recherche d'emploi

#emploi Proposez vos solutions

Phase 1 of 2
Étape 1 : Proposer des solutions 2020-09-15 - 2020-10-30
Process phases

Le risque sanitaire devient un élément de décision tant pour les personnes que pour les employeurs.

Certaines personnes « à risque » face au COVID-19 au regard de leur état de santé (comme par exemple personnes atteintes d’une maladie chronique ou fragilisant leur système immunitaire avec notamment antécédents cardiovasculaires, diabète et obésité, pathologies chroniques respiratoires, cancers…) parmi lesquelles des personnes reconnues handicapées - ou tout simplement désireuses de limiter les risques d’exposition au virus, vont prendre le maximum de précautions dans les prochains mois.

Certains employeurs ou acteurs de l’emploi pourront de leur côté être conduits à considérer, a priori à tort, toute personne en situation de handicap comme « fragile ».

Cette situation pourrait compliquer fortement la réalisation d’actions, jusqu’à présent habituelles et régulières : stages ou immersions courtes pour découvrir un métier, périodes de mise en situation professionnelle chez un employeur pour « tester » une orientation, un métier et un projet professionnel.

Dans un tel contexte, les conseillers emploi et les employeurs vont devoir faire preuve d’inventivité pour limiter les risques de discriminations que pourraient subir les demandeurs d’emploi en situation de handicap dans leur parcours d’accès et de préparation à l’emploi.


Vous pouvez vous fonder sur les questions suivantes pour structurer votre réponse :

  • Quelles nouvelles solutions peut-on inventer pour permettre de tester un projet professionnel autrement qu’en étant présent « physiquement » dans l’entreprise ?
  • Quelles formes pourraient prendre des actions de découverte des métiers et de mise en situations professionnelles, qui sécurisent la personne en recherche d’emploi et l’entreprise accueillante ?
  • Comment rassurer / informer sur le fait que toutes les personnes en situation de handicap ne sont pas en situation de fragilité particulière, et que des actions peuvent être envisagées de la même façon qu’avec n’importe quel demandeur d’emploi ?

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